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주휴수당은 일주일에 정해진 근로일을 성실히 일한 근로자에게 유급으로 쉬는 하루치 임금을 지급하는 제도입니다. 청소년 아르바이트생이나 어르신 근로자들도 반드시 알아야 할 근로자의 권리입니다. 주휴수당의 정의, 계산 방법, 예시와 함께 실생활에서 적용할 수 있도록 쉽게 설명해 드립니다.당연히 받아야 할 주휴수당, 놓치면 손해입니다. 지금 내 급여에서 주휴수당이 포함됐는지 확인해보세요! 그러려면 표준근로계약서에 대해서 미리 숙지하시면 좋습니다.
주휴수당이란?
주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 일주일 동안 근로자가 개근했을 경우, 1일분의 유급휴일 임금을 추가로 지급하는 제도입니다.
간단히 말하면, 쉬는 날 하루치 급여를 별도로 더 받는 것입니다.
주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1주일 동안 출근한 경우 주 1회 이상의 휴일을 부여하여야 하는데, 이때 유급으로 지급하는 수당이 주휴수당입니다. 주5일, 주40시간 미만 근로자라도 주 15시간 이상 근로하면 시간에 비례하여 지급하여야 합니다.
지급 대상
- 1주일 동안 정해진 소정근로일을 개근한 근로자
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자 (초단시간 근로자 제외)
- 정규직, 계약직, 단시간 근로자, 아르바이트 등 고용 형태와 관계없이 동일 적용
(월급제 근로자도 해당, 다만 이미 월급에 주휴수당이 포함되는 경우가 많으므로 미리 확인해야 합니다.)
계산 방법
주휴수당은 1일분의 임금으로 계산됩니다.
보통 시급 근로자의 경우 다음과 같이 계산합니다.
주휴수당 = (1주일 총 근로시간 / 5일) × 시급
주휴수당 = 쉬는날 하루치 급여를 더 받는 거
예를 들어, 시급 9860원을 받고 주 5일 하루 4시간씩 일하는 근로자는
주 근로시간: 20시간 (4시간 × 5일)
주휴수당: 4시간 × 9860원 = 39,440원
청소년 아르바이트생 주휴수당 예시
고등학생 A군은 편의점에서 하루 5시간씩 주 5일 근무하고 있습니다. 시급은 9860원입니다.
주 근무시간: 5시간 × 5일 = 25시간
주휴수당: 5시간 × 9860원 = 49,300원
주급 총액: (25시간 × 9860원) + 주휴수당 = 246,500 + 49,300 = 295,800원
이처럼 주휴수당이 포함된 주급은 주휴수당 없이 받은 금액보다 훨씬 큽니다.
주의할 점
- 하루라도 무단결근하거나 근로계약서에 정한 소정근로일을 채우지 못하면 주휴수당을 받을 수 없습니다.
- 근로계약서에는 반드시 주휴수당 포함 여부와 계산 방법이 명시되어야 합니다.
- 주휴수당 미지급은 임금 체불에 해당되며, 고용노동부에 진정할 수 있습니다.
- 주휴수당을 지급하지 않은 사용자는 근로기준법 제110조(벌칙)에 따라 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금을 받을 수 있습니다.
관련 정보 질문 확인하는 방법
고용노동부 홈페이지에서 주휴수당에 대한 자세한 안내 통합검색으로 확인해 볼 수 있습니다.
고용노동부 > 통합검색 > 주휴수당 검색 > 최신순으로 보기
고용노동부 가기◀︎◀︎
주휴수당, 정당한 권리입니다.
주휴수당은 근로자의 소중한 권리입니다. 특히 아르바이트를 처음 시작하는 청소년이나 계약 조건에 익숙하지 않은 어르신이라면 반드시 근로계약서를 꼼꼼히 확인하고 주휴수당 지급 여부를 체크해야 합니다. 의심되거나 궁금한 점이 있다면 고용노동부 상담센터(☎1350) 또는 관할 고용센터를 통해 정확한 안내를 받으세요.
